„Wo zum Teufel sind sie hin?“ – Wenn Bewerber ghosten und Recruiter ausrasten könnten

Ghosting im Bewerbungsprozess – ein nerviges Phänomen mit echtem Schaden

Der Trend ist unübersehbar: Immer mehr Bewerber ghosten - tauchen einfach ab – ohne Absage, ohne Erklärung, ohne jedes Lebenszeichen. Was einst nur beim Online-Dating bekannt war, hat sich im Recruiting-Alltag eingenistet. Die Folge? Verlorene Zeit, frustrierte Recruiter, wirtschaftlicher Schaden. Höchste Zeit, über Ghosting durch Bewerber Klartext zu reden.

Bewerber-Ghosting / Bildrechte: Hans-Jürgen Waider

Was ist Bewerber-Ghosting?

Ghosting bedeutet: Bewerber melden sich nach einem bestimmten Punkt im Bewerbungsprozess einfach nicht mehr – trotz Einladung, Vertrag oder sogar Arbeitsbeginn. Keine Rückmeldung, kein Feedback, keine Absage. Nur noch Schweigen.

Typische Szenarien:

• Vorstellungsgespräch zugesagt – dann nie erschienen

• Vertrag angenommen – aber nie zurückgeschickt

• Am ersten Arbeitstag – nicht aufgetaucht

Warum Bewerber ghosten – und warum das keine Entschuldigung ist

Häufige Gründe:

• Besseres Jobangebot erhalten

• Entscheidungsunfähigkeit oder Überforderung

• Keine Lust auf Konflikte oder Absagen

Aber: Das rechtfertigt kein Ghosting. Jeder kann absagen – professionell, respektvoll, klar.

Die Folgen für Unternehmen – und Bewerber

Für Unternehmen:

• Zeit- und Kostenverlust (Termine, Vorbereitung, interne Koordination)

• Frust in HR- und Fachabteilungen

• Verzögerung im Bewerbungsprozess

Für Bewerber:

• Schlechter Ruf in Netzwerken

• Ausschluss aus künftigen Bewerbungsprozessen

• Mögliche interne Blacklists (ja, die gibt es)

Ghosting killt Karrieren – langfristig

Wer heute ghostet, wird morgen oft selbst geghostet. In Zeiten von Fachkräftemangel sind Professionalität und Kommunikation wichtiger denn je. Wer sich nicht verabschieden kann, beweist mangelnde Reife – und gefährdet seinen Ruf.

Fazit: Klare Kommunikation schlägt spurloses Verschwinden

Absagen gehören dazu. Ghosting nicht. Wer ernst genommen werden will, muss sich auch im Bewerbungsprozess wie ein Profi verhalten. Und das heißt: Melden. Absagen. Haltung zeigen.

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