Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – die Ansprache muss es auch.
Klassische Stellenanzeigen funktionieren heute nur, wenn sie Emotionen wecken und Bewerber wirklich erreichen.
Wir helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Kommunikation zu modernisieren – für mehr Bewerbungen und eine bessere Passung.
Unsere Erfahrung zeigt: Oft sind es nur wenige Worte, die über Resonanz oder Ablehnung entscheiden.
Ihre Stellenanzeigen optimieren
Texte, die Bewerbende wirklich erreichen – authentisch, klar und emotional. Moderne Stellenanzeigen erzeugen Resonanz und führen dazu, dass Bewerbende sich wirklich angesprochen fühlen.
Employer Branding für KMU
Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar – für Bewerbende mit Herz und Verstand. Employer Branding im Mittelstand ist entscheidend für Fachkräftesicherung.
Recruiting-Prozess optimieren
Vom Erstkontakt bis zur Einstellung: Wir machen Ihren Recruiting-Prozess klar, strukturiert und wertschätzend. Ein moderner Recruiting-Prozess sorgt dafür, dass Bewerber schneller reagieren und im Verfahren bleiben.
Candidate Experience verbessern
Schnelle Reaktionen, klare nächste Schritte und wertschätzende Kommunikation – damit Bewerbende im Prozess bleiben, Zusagen steigen und Ihr Recruiting messbar an Tempo gewinnt.
Fachkräftemangel lösen
Neue Wege, um Fachkräfte gezielt und nachhaltig zu gewinnen und gleichzeitig die Abwanderung von Mitarbeitenden zu verhindern.
Für wen WAIDER Consulting der richtige Partner ist
Wir sind dann der richtige Partner, wenn Sie
- ein mittelständisches oder inhabergeführtes Unternehmen sind,
- im Dienstleistungssektor, Vertrieb, Beratung oder Immobilienbereich arbeiten,
- merken, dass klassische Stellenanzeigen kaum noch passende Bewerbungen bringen,
- Wert auf eine ehrliche, wertschätzende Bewerberkommunikation legen,
- und Recruiting nicht als „Jagd“, sondern als Dialog auf Augenhöhe verstehen möchten.
Wenn Sie sich darin wiederfinden, lohnt sich ein Gespräch – gerne klären wir im ersten Austausch, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Resonanz statt Reichweite
Das Problem klassischer Ansprache
Viele Unternehmen versuchen, den Fachkräftemangel mit immer mehr Reichweite zu lösen – mit neuen Portalen, teuren Kampagnen oder aufwendigem Active Sourcing.
Doch Sichtbarkeit allein reicht nicht aus. Bewerber entscheiden heute in Sekunden, ob sie sich emotional angesprochen fühlen.
Wer die Sprache der Zielgruppe nicht trifft, verliert wertvolle Resonanz – und damit die Chance auf passende Bewerbungen.
Unser Ansatz: Menschliche Kommunikation im Recruiting
WAIDER Consulting steht für Recruiting, das berührt.
Unsere Haltung ist geprägt durch über 30 Jahre Erfahrung aus Führungs- und Managementpositionen – unter anderem in der Filialleitung, Regionaldirektion, Geschäftsbereichsleitung und Direktion. Diese Perspektive aus der Praxis hat unser Verständnis für erfolgreiche Besetzungen nachhaltig geprägt: Wir wissen aus Unternehmenssicht sehr genau, woran Recruiting häufig scheitert – und was Bewerber brauchen, um sich wirklich angesprochen zu fühlen.
Diese Erfahrung fließt heute in unsere Arbeit ein. Wir verbinden die Sichtweise der Geschäftsführung mit der Perspektive der Bewerbenden und entwickeln Stellenanzeigen und Recruiting-Prozesse, die beide Seiten zusammenbringen.
Wir entwickeln moderne Stellenanzeigen und Kommunikationsstrategien, die aus Unternehmenswerten echte Botschaften machen.
Unsere Texte und Prozesse folgen keiner Standardformel, sondern der Psychologie des Bewerbens:
Menschen reagieren auf Authentizität, Klarheit und Wertschätzung – nicht auf Floskeln.
So entsteht Resonanz statt Reichweite.
Das Ergebnis: Mehr passende Bewerbungen, weniger Streuverlust
Wenn Sie Resonanz erzeugen, gewinnen Sie Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich.
Das führt zu qualitativ besseren Bewerbungen, effizienteren Auswahlprozessen und nachhaltigeren Arbeitsverhältnissen.
Recruiting wird dadurch wieder das, was es sein sollte: ein ehrlicher Dialog zwischen Menschen, nicht eine digitale Jagd nach Profilen.
Nachhaltige Besetzungen gelingen dann, wenn Unternehmen nicht nur Lebensläufe prüfen, sondern Resonanz mit den Menschen dahinter spüren.
Hans-Jürgen Waider
Inhaber
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