Karriere-Standortbestimmung: Wo stehen Sie – und was soll sich verändern?
Viele Menschen merken im Alltag, dass ihr beruflicher Weg nicht mehr ganz stimmig ist. Die Aufgaben passen nicht mehr, der Rahmen hat sich verändert oder die eigenen Werte haben sich weiterentwickelt. Gleichzeitig ist der Schritt zu einer Neuorientierung groß – erst recht, wenn Verantwortung, Familie oder finanzielle Verpflichtungen eine Rolle spielen.
Genau hier setzt die Karriere-Standortbestimmung an – als erster Schritt innerhalb unserer Karriereberatung: Wir schauen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation, Ihre Motive und Ihre Möglichkeiten. Ziel ist kein Schnellschuss, sondern ein klares Bild: Wo stehen Sie heute, welche Optionen sind realistisch – und welcher nächste Schritt passt fachlich, menschlich und zu Ihrem Leben?
Warum eine Standortbestimmung so wertvoll ist
Zwischen „einfach weitermachen“ und „alles hinschmeißen“ gibt es viele Abstufungen. Eine fundierte Standortbestimmung hilft, diese Zwischenräume sichtbar zu machen. Sie gewinnen Abstand zum Alltag und können Ihre berufliche Situation bewusst einordnen – statt nur aus dem Bauch heraus zu reagieren.
Gleichzeitig vermeiden Sie blinde Flecken: Häufig sind nicht allein Arbeitgeber oder Umfeld das Problem, sondern Rollenverständnis, Arbeitsweise oder unausgesprochene Erwartungen. Diese Themen schauen wir uns strukturiert an – mit einem Blick sowohl auf Ihre Bedürfnisse als auch auf die Realität in Unternehmen.
Das Ergebnis: Sie treffen Entscheidungen nicht gegen etwas, sondern für etwas – für einen Weg, der zu Ihnen passt.
Typische Anlässe für eine Karriere-Standortbestimmung
Eine Standortbestimmung ist besonders sinnvoll, wenn Sie
- sich fragen, ob Sie im aktuellen Unternehmen oder in der aktuellen Rolle richtig sind,
- merken, dass Ihr Job viel Energie kostet, aber kaum noch zurückgibt,
- zwischen mehreren Optionen stehen und nicht wissen, welche Richtung sinnvoll ist,
- nach Veränderungen im Unternehmen (z. B. neuer Vorgesetzter, Umstrukturierung, Fusion) unsicher sind, wie es weitergehen soll,
- oder spüren, dass Sie „mehr können“, aber nicht genau wissen, wo dieses Mehr seinen Platz hat.
Karriere-Standortbestimmung: Wie wir arbeiten
1. Bestandsaufnahme – Ihre aktuelle Situation verstehen
Am Anfang steht Zuhören: Wir klären, wie Ihr beruflicher Alltag aussieht, welche Rahmenbedingungen prägend sind und wo Sie Reibung oder Unzufriedenheit erleben. Dabei geht es sowohl um Aufgaben und Strukturen als auch um Team, Führung und Kultur.
Sie gewinnen Abstand zum Tagesgeschäft und können benennen, was Sie stärkt – und was Sie dauerhaft schwächt.
2. Profil & Stärken – was Sie wirklich ausmacht
Im nächsten Schritt geht es um Ihr Profil: Welche Stärken, Erfahrungen und Haltungen bringen Sie mit? Wo liegen Ihre Besonderheiten jenseits von Standardfloskeln? Und welche Aufgaben und Rollen passen gut zu Ihrem Arbeitsstil – welche eher nicht?
Hier verbinden wir Ihre Perspektive mit einem klaren Blick darauf, wie Entscheiderinnen und Entscheider in Unternehmen Profile lesen und bewerten.
3. Optionen & Szenarien – denkbare Wege sichtbar machen
Auf Basis der Standortbestimmung entwickeln wir konkrete Szenarien: vom Verbleib mit veränderten Rahmenbedingungen über eine interne Veränderung bis hin zu Wechsel, Neuorientierung oder einem strukturierten Branchenwechsel.
Für jedes Szenario betrachten wir Chancen, Risiken und Aufwand – realistisch, ohne Schönfärberei.
4. Nächste Schritte – vom Bild zur Entscheidung
Am Ende steht ein klarer Zwischenstand: Sie wissen, welche Optionen zu Ihnen passen und welche Schritte konkret möglich sind – kurzfristig wie mittelfristig. Das kann ein internes Gespräch, eine gezielte Weiterbildung, eine neue Rolle oder auch zunächst die bewusste Stabilisierung der aktuellen Situation sein.
Wichtig ist: Sie gehen nicht „ins Blaue“, sondern mit Klarheit, Profil und einer stimmigen Begründung für Ihren Weg.
Wenn klar ist, wohin die Reise gehen soll, unterstützen wir Sie im nächsten Schritt auch dabei Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren.
Für wen unsere Standortbestimmung besonders geeignet ist
Die Karriere-Standortbestimmung ist besonders passend, wenn Sie
- als Fach- oder Führungskraft das Gefühl haben, „irgendwie nicht mehr am richtigen Platz“ zu sein,
- Ihre Rolle oder Ihr Verantwortungsbereich sich stark verändert hat und Sie Ihre Position neu definieren möchten,
- spüren, dass Ihre Werte oder Prioritäten sich weiterentwickelt haben, Ihr Job aber noch im „alten Modus“ läuft,
- eine Entscheidung über Wechsel, Verbleib oder Veränderung treffen müssen – und diese gut begründet treffen wollen,
- Ihren nächsten Schritt nicht nur fachlich, sondern auch persönlich stimmig gestalten möchten.
Aus Unternehmenssicht: Worauf Entscheider wirklich achten
Mit über 30 Jahren Erfahrung in Führungs- und Managementfunktionen wissen wir, wie Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen in Unternehmen tatsächlich getroffen werden. Arbeitgeber suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern stimmige Menschen mit Haltung, Motivation und einem nachvollziehbaren Weg.
Dieses Wissen fließt in die Karriere-Standortbestimmung ein: Wir betrachten Ihre Situation immer doppelt – aus Ihrer Perspektive als Bewerberin oder Bewerber und aus der Sicht der Entscheider. So erkennen Sie, wie Ihr Profil wirkt, welche Signale Sie senden und wo es sinnvoll ist, Klarheit zu schaffen.
WAIDER Consulting bringt Unternehmen und Suchende zusammen – auf Basis von Klarheit, Profil und Resonanz statt reiner Formalqualifikation.
Lassen Sie uns über Ihre berufliche Situation sprechen.
Sie spüren, dass sich in Ihrer beruflichen Situation etwas verändern sollte – wissen aber noch nicht genau, wie? Im Erstgespräch klären wir, wo Sie aktuell stehen, welche Optionen sinnvoll sind und wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen kann.
Das Erstgespräch kann persönlich in Münster, telefonisch oder online stattfinden – so, wie es zu Ihrer Situation passt.