Mut zum Quereinstieg – Viele Menschen spüren irgendwann den Punkt, an dem klar wird: So wie bisher geht es nicht weiter. Die Aufgaben erfüllen nicht mehr, die Perspektiven fehlen, der Sinn verblasst. Gleichzeitig fühlt sich ein beruflicher Neuanfang unsicher an…
Anschreiben mit Resonanz: Viele Bewerber hassen Anschreiben. Unternehmen lesen sie kaum. Und doch gehören sie weiterhin zum Bewerbungsprozess – zumindest auf dem Papier. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen: Ein Anschreiben ist heute selten ein formaler Pflichtteil, aber es ist eine…
Selbstpräsentation Bewerbung: Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Fahrstuhl. Sie begegnen dort der Person, die für Ihren Traumjob verantwortlich ist. Was sagen Sie jetzt? – Genau diese Situation beschreibt, wie kurz und präzise eine gute Selbstpräsentation in der Bewerbung funktionieren…
Gute Kandidaten finden: Viele Unternehmen haben heute das gleiche Gefühl: „Es bewirbt sich niemand mehr. Gute Leute sind einfach nicht mehr da.“ Die Wahrheit ist: Sie sind nicht weg – aber sie bewegen sich anders. Sie lesen Stellenanzeigen anders, sie…
Bewerbungsfehler vermeiden: Eine Bewerbung ist heute weit mehr als eine Sammlung von Dokumenten. Sie ist ein Kommunikationsprozess – und viele scheitern nicht an fehlenden Qualifikationen, sondern an vermeidbaren Fehlern. Nach über 5.000 gesichteten Bewerbungen weiß ich: Es sind immer wieder…
Bewerben mit 50: „Zu alt“, „zu teuer“, „nicht mehr so flexibel“ – viele Menschen ab 50 haben beim Thema Bewerbung sofort diese Klischees im Kopf. Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend nach Erfahrung, Verlässlichkeit und Menschen, die wissen, wie es in der Praxis…
Tipps Telefoninterview: Telefoninterviews sind heute ein fester Bestandteil vieler Bewerbungsprozesse. Für Unternehmen sind sie ein schneller Realitätstest: Passt die Person grundsätzlich? Lohnt sich ein persönliches Gespräch? Für Bewerberinnen und Bewerber sind sie Chance und Stressfaktor zugleich. Viele Bewerber suchen „Tipps…
Quereinstieg jetzt!? Viele Menschen tragen den Gedanken eines beruflichen Neuanfangs schon lange mit sich herum. Doch zwischen Wunsch und Umsetzung liegt oft ein unsichtbarer Graben: Unsicherheit, Zweifel oder die Frage, ob „jetzt wirklich der richtige Moment“ ist. Die Wahrheit lautet:…
Schnelligkeit im Recruiting: Heutzutage werden Bewerbungen nicht mehr in dicken Mappen per Post verschickt, sondern in Millisekunden online übertragen. Kandidatinnen und Kandidaten wissen das – und richten ihre Erwartungen daran aus. Wer als Unternehmen im Recruiting weiter im „Postlaufzeit-Modus“ unterwegs…
Einstellungsprozess optimieren: Gute Kandidaten sind selten – und schnell weg. Wer seinen Einstellungsprozess optimieren möchte, braucht heute vor allem Klarheit, Tempo und eine wertschätzende Kommunikation. Viele Unternehmen verlieren passende Bewerber nicht, weil das Gehalt zu niedrig wäre oder die Stelle…