Bewerben mit 50: „Zu alt“, „zu teuer“, „nicht mehr so flexibel“ – viele Menschen ab 50 haben beim Thema Bewerbung sofort diese Klischees im Kopf. Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend nach Erfahrung, Verlässlichkeit und Menschen, die wissen, wie es in der Praxis…
Tipps Telefoninterview: Telefoninterviews sind heute ein fester Bestandteil vieler Bewerbungsprozesse. Für Unternehmen sind sie ein schneller Realitätstest: Passt die Person grundsätzlich? Lohnt sich ein persönliches Gespräch? Für Bewerberinnen und Bewerber sind sie Chance und Stressfaktor zugleich. Viele Bewerber suchen „Tipps…
Quereinstieg jetzt!? Viele Menschen tragen den Gedanken eines beruflichen Neuanfangs schon lange mit sich herum. Doch zwischen Wunsch und Umsetzung liegt oft ein unsichtbarer Graben: Unsicherheit, Zweifel oder die Frage, ob „jetzt wirklich der richtige Moment“ ist. Die Wahrheit lautet:…
Schnelligkeit im Recruiting: Heutzutage werden Bewerbungen nicht mehr in dicken Mappen per Post verschickt, sondern in Millisekunden online übertragen. Kandidatinnen und Kandidaten wissen das – und richten ihre Erwartungen daran aus. Wer als Unternehmen im Recruiting weiter im „Postlaufzeit-Modus“ unterwegs…
Einstellungsprozess optimieren: Gute Kandidaten sind selten – und schnell weg. Wer seinen Einstellungsprozess optimieren möchte, braucht heute vor allem Klarheit, Tempo und eine wertschätzende Kommunikation. Viele Unternehmen verlieren passende Bewerber nicht, weil das Gehalt zu niedrig wäre oder die Stelle…