Erfolgreiches Recruiting zeichnet sich durch eine klare Strategie, effiziente Prozesse und eine wahrnehmbare Arbeitgebermarke aus. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer intensiver wird und Kandidaten zwischen vielen Angeboten wählen können, müssen Unternehmen im Recruiting professioneller auftreten…
„Wer trägt die Verantwortung für Personalmangel?“ Genau diese Frage habe ich ChatGPT gestellt – und eine Antwort bekommen, die vielen Unternehmen nicht gefallen dürfte: Personalmangel ist selten nur „der Markt“ oder „die Generation Z“. In den meisten Fällen greifen mehrere…
Die Generation Z Arbeitswelt, also grob alle, die zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2000er geboren wurden, wächst in einer Welt auf, die sich fundamental von der ihrer Eltern unterscheidet. Digitalisierung, Social Media, Klimadebatten, Pandemien, Leistungsdruck und ein veränderter…
Was gute Führung ausmacht: Gute Führung ist längst kein Statussymbol mehr, sondern eine Haltung. In einer Zeit, in der Arbeitsmärkte sich verändern, Teams vielfältiger werden und Leistungsdruck steigt, entscheidet Führungsverhalten mehr denn je über Erfolg, Kultur und Mitarbeiterbindung. Doch was…
Gute Kandidaten finden: Viele Unternehmen haben heute das gleiche Gefühl: „Es bewirbt sich niemand mehr. Gute Leute sind einfach nicht mehr da.“ Die Wahrheit ist: Sie sind nicht weg – aber sie bewegen sich anders. Sie lesen Stellenanzeigen anders, sie…
Schnelligkeit im Recruiting: Heutzutage werden Bewerbungen nicht mehr in dicken Mappen per Post verschickt, sondern in Millisekunden online übertragen. Kandidatinnen und Kandidaten wissen das – und richten ihre Erwartungen daran aus. Wer als Unternehmen im Recruiting weiter im „Postlaufzeit-Modus“ unterwegs…
Einstellungsprozess optimieren: Gute Kandidaten sind selten – und schnell weg. Wer seinen Einstellungsprozess optimieren möchte, braucht heute vor allem Klarheit, Tempo und eine wertschätzende Kommunikation. Viele Unternehmen verlieren passende Bewerber nicht, weil das Gehalt zu niedrig wäre oder die Stelle…