Die Generation Z Arbeitswelt, also grob alle, die zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2000er geboren wurden, wächst in einer Welt auf, die sich fundamental von der ihrer Eltern unterscheidet. Digitalisierung, Social Media, Klimadebatten, Pandemien, Leistungsdruck und ein veränderter…
Einen guten Lebenslauf erstellen: Ein guter Lebenslauf entscheidet maßgeblich darüber, ob Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Er ist Ihre Visitenkarte und zeigt auf einen Blick, wer Sie sind, was Sie können und wohin Sie möchten. Viele Bewerbende scheitern jedoch…
Was gute Führung ausmacht: Gute Führung ist längst kein Statussymbol mehr, sondern eine Haltung. In einer Zeit, in der Arbeitsmärkte sich verändern, Teams vielfältiger werden und Leistungsdruck steigt, entscheidet Führungsverhalten mehr denn je über Erfolg, Kultur und Mitarbeiterbindung. Doch was…
Mut zum Quereinstieg – Viele Menschen spüren irgendwann den Punkt, an dem klar wird: So wie bisher geht es nicht weiter. Die Aufgaben erfüllen nicht mehr, die Perspektiven fehlen, der Sinn verblasst. Gleichzeitig fühlt sich ein beruflicher Neuanfang unsicher an…
Anschreiben mit Resonanz: Viele Bewerber hassen Anschreiben. Unternehmen lesen sie kaum. Und doch gehören sie weiterhin zum Bewerbungsprozess – zumindest auf dem Papier. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen: Ein Anschreiben ist heute selten ein formaler Pflichtteil, aber es ist eine…
Selbstpräsentation Bewerbung: Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Fahrstuhl. Sie begegnen dort der Person, die für Ihren Traumjob verantwortlich ist. Was sagen Sie jetzt? – Genau diese Situation beschreibt, wie kurz und präzise eine gute Selbstpräsentation in der Bewerbung funktionieren…
Gute Kandidaten finden: Viele Unternehmen haben heute das gleiche Gefühl: „Es bewirbt sich niemand mehr. Gute Leute sind einfach nicht mehr da.“ Die Wahrheit ist: Sie sind nicht weg – aber sie bewegen sich anders. Sie lesen Stellenanzeigen anders, sie…
Bewerbungsfehler vermeiden: Eine Bewerbung ist heute weit mehr als eine Sammlung von Dokumenten. Sie ist ein Kommunikationsprozess – und viele scheitern nicht an fehlenden Qualifikationen, sondern an vermeidbaren Fehlern. Nach über 5.000 gesichteten Bewerbungen weiß ich: Es sind immer wieder…
Bewerben mit 50: „Zu alt“, „zu teuer“, „nicht mehr so flexibel“ – viele Menschen ab 50 haben beim Thema Bewerbung sofort diese Klischees im Kopf. Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend nach Erfahrung, Verlässlichkeit und Menschen, die wissen, wie es in der Praxis…
Tipps Telefoninterview: Telefoninterviews sind heute ein fester Bestandteil vieler Bewerbungsprozesse. Für Unternehmen sind sie ein schneller Realitätstest: Passt die Person grundsätzlich? Lohnt sich ein persönliches Gespräch? Für Bewerberinnen und Bewerber sind sie Chance und Stressfaktor zugleich. Viele Bewerber suchen „Tipps…