Es gibt Sätze, die klingen harmlos. Fast beiläufig. So, als würden sie nichts bedeuten. Und dann gibt es Sätze, die ganze Karrieren an der Türschwelle umdrehen – ohne dass jemand die Hand dafür hebt. „Passt nicht ins Team.“ Vier Wörter.…
Es gibt einen Faktor in der Candidate Experience, der häufig unterschätzt wird – und gleichzeitig über Sympathie, Vertrauen und am Ende über Zusage oder Absage entscheidet: Zeit. Nicht „irgendwann melden wir uns“, nicht „wir müssen noch intern abstimmen“. Sondern: Wie…
Künstliche Intelligenz ist in kürzester Zeit vom Experiment zum Alltag geworden. Stellenanzeigen entstehen in Minuten, Bewerbungsunterlagen wirken auf Knopfdruck „perfekt“, und selbst Interviewfragen lassen sich automatisiert vorbereiten. Das ist beeindruckend – und gleichzeitig riskant, wenn Geschwindigkeit mit Qualität verwechselt wird.…
In diesem Beitrag geht es um Stellenanzeigen vs Active Sourcing und darum, warum gute Stellenanzeigen wieder stärker wirken als Direktansprache. Active Sourcing galt lange Zeit als der Königsweg im Recruiting. Direkt Menschen ansprechen statt passiv auf Bewerbungen zu warten –…
In der Welt des modernen Recruitings geht es nicht mehr darum, möglichst viele Lebensläufe auf möglichst viele Tische zu legen. Es geht auch nicht darum, Bewerber „an den Mann zu bringen“, als wären sie Produkte. Nein – gutes Recruiting ist…
Der Fachkräftemangel begleitet die deutsche Wirtschaft seit Jahren – doch 2026 spitzt sich die Lage weiter zu. Viele Unternehmen stellen fest: Stellen bleiben länger vakant, Aufträge können nicht wie geplant umgesetzt werden und Teams geraten zunehmend unter Druck. Natürlich spielen…
Die „Lebenslauf-Polizei“ – so fühlt es sich für viele Bewerber an, wenn sie erleben, wie Unternehmen Kandidaten nach starren Kriterien aussortieren. Doch diese Haltung ist längst nicht mehr zeitgemäß. Sie verschärft den Fachkräftemangel und verhindert, dass Potenziale gesehen werden, die…
„Wo zum Teufel sind sie hin?“ – diese Frage stellen sich inzwischen viele Führungskräfte und Recruiter. Noch vor wenigen Jahren galt Ghosting als Phänomen aus privaten Dating-Apps. Heute ist es im Recruiting angekommen: Bewerber melden sich nicht mehr, tauchen nicht…
Personalberater für Unternehmen: In der heutigen Arbeitswelt ist das Finden und Binden von qualifizierten Mitarbeitenden eine zentrale Herausforderung. Der Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Bewerber und ein veränderter Arbeitsmarkt erschweren es Unternehmen zunehmend, passende Talente zu identifizieren. An diesem Punkt wird…
Arroganz im Recruiting: Viele Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel – doch oft tragen sie selbst erheblich zu diesem Problem bei. Nicht wegen fehlender Bewerbungen, sondern wegen einer Haltung, die Kandidaten eher abschreckt als anzieht: einer Mischung aus Selbstüberschätzung, fehlender Wertschätzung und…