Ghosting im Recruiting: „Das Problem sitzt oft im Unternehmen“
Ghosting im Recruiting wird häufig mit Bewerbern in Verbindung gebracht. Gleichzeitig zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild: Unternehmen selbst reagieren zunehmend nicht auf Bewerbungen. Wir haben mit Hans-Jürgen Waider, Inhaber von WAIDER Consulting, über diese Entwicklung gesprochen –…